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企业人力资源管理师

               企业人力资源管理师招生简章

 

河北省人力资源和社会保障厅>>关于做好2019年全省统一鉴定的通知

 

一、为什么要学习人力资源?

1、人力资源是企业的核心资源,企业的竞争实质是人才的竞争,所以管理人是企业管理的核心工作,企业管理99%的管理是对人的管理,也就是人力资源管理;

2、不管您是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长,需要管理人就需要考核人、激励人、发展人,就需要懂人力资源管理;
3、人力资源管理贯穿于企业管理的全过程,无论您在什么部门,都与人力资源管理密切相关,并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理;
4、即便您不是一个管理者,也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容,因为这些与您的生活和工作息息相关;
5、未来,所有管理岗位都将要求持人力资源管理证上岗,未来人力资源管理在企业将受到无比的重视,也将成为您晋升、加薪、评职称的重要依据。

 

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一、招生对象
   从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员和准备从事本职业的人员。
 
二 、培训内容

  企业人力资源管理的六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。

 

三、就业前景及薪酬待遇

        一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右,最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

 

四、国家职业资格证书样本

 

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五、京津名师面授,高通过率

 

六、企业人力资源管理师培训

 

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七、常见的人力资源部门组织架构

如果根据企业人力资源管理的不同发展阶段来划分,可以分为: 
1.低级阶段
人事行政部设置1-2个专员,主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。 
2.初级阶段
各个业务模块的组织结构已逐步建立起来,公司人员一般处于100-200人,这时人力资源部的日常性工作已由专人负责,如招聘工作、工资核算等。 
3.中级阶段
人力资源部门各职能更加健全,分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。 
4.高级阶段 
设置人力资源总监、人力资源部门经理,其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位,分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作,全方位支持企业经营运作。

 

 

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报名热线:0315-5108782  微信号:15132522131

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点击次数:  更新时间:2019-04-09 11:04:52  【打印此页】  【关闭